Ben jij happy op je werk? M.a.w. doe je wat je leuk vindt? Haal je voldoening uit je werk? En hoe zit dat binnen jouw team, jouw organisatie?

Als mensen zich goed voelen, functioneren ze beter. Happy medewerkers zijn, volgens onderzoek, creatiever, productiever, gemotiveerder, werken meer samen. Met alle voordelen van dien.
Gelukkig hebben we zelf invloed op ons eigen werkgeluk. De beslissingen die je maakt en je gedrag, daar kun je mee aan de slag. Individueel én als team.

Waar kun je je dan het beste op richten? Uit een uitgebreid onderzoek dat gepubliceerd is in de Harvard Business Review blijkt dat er drie hoofdthema’s zijn die van invloed zijn op werkgeluk:

• Een gemeenschap van mensen waarbinnen je erkend wordt, mensen voor elkaar zorgen en je wordt gewaardeerd.
• Een carrière waarbinnen je autonomie ervaart, je jouw kwaliteiten kunt inzetten en waar je kunt leren en jezelf ontwikkelen.
• Een (hoger) doel ofwel een ‘purpose’. Zodat je van betekenis kunt zijn, je kunt identificeren met de missie van de organisatie en het idee hebt dat je op een positieve manier kunt bijdragen aan een betere wereld.

Wij gaan graag met jou en je team aan de slag om je werkgeluk te vergroten aan de hand van deze thema’s. We maken daarbij gebruik van verschillende methoden en technieken, waaronder LEGO® SERIOUS PLAY®.

Programma: van een halve dag tot twee dagen.